Kiedy pojawiają się spory pracownicze, potrzebujesz pomocy i porady prawników, którzy rozumieją każdy aspekt prawa pracy.
Dzieje się tak, ponieważ w większości przypadków twoim celem będzie poszukiwanie szybkiego i satysfakcjonującego rozwiązania, a nie przedłużającego się i szkodliwego konfliktu.
Nasi wyspecjalizowani prawnicy zajmujący się prawem pracy mają doświadczenie, aby pomóc Ci w rozwiązywaniu problemów związanych z zatrudnieniem, a także zapewniając pełną reprezentację prawną.
Nasi prawnicy zawsze rozważą i doradzą w zakresie alternatywnych procedur rozwiązywania sporów, aby pomóc Ci jak najszybciej.
Ekspertyza
Nasi radcy prawni są specjalistami w każdym aspekcie prawa pracy i zagwarantują Państwu komfort i łagodne podejście na każdym etapie.
Przystępność cenowa i porady
Niedrogie porady prawne i konkurencyjne stawki – udzielanie wskazówek we wszystkich aspektach prawa cywilnego i karnego.
Szybkość i komunikacja
Nasi specjaliści szybko zajmą się Twoją sprawą i będą Cię informować o postępach w całym procesie.
Skontaktuj się z nami już dziś, a pomożemy Ci rozwiązać Twoje problemy w mgnieniu oka. Z wieloletnim doświadczeniem obiecujemy zadbać o Ciebie we właściwy sposób!
Po prostu powiedz naszym ekspertom, czego potrzebujesz, a cała procedura zostanie Ci wyjaśniona krok po kroku w prostym zrozumiałym języku!
Po dostarczeniu naszym ekspertom wszystkich wymaganych informacji otrzymasz przystępną, przejrzystą cenę, bez żadnych ukrytych opłat!
Ustawa o równości z 2010 r. określa dziewięć cech chronionych. Oznacza to, że bycie dyskryminowanym ze względu na:
Niestety, ludzie często doświadczają nękania i nie przyjemnych sytuacji w miejscu pracy w związku z tymi cechami. Równie istotne jest to, że wiele osób doświadcza bezprawnej dyskryminacji w pracy, co oznacza, że są one nieprzychylnie traktowane ze względu na te chronione cechy.
Dyskryminacja w miejscu pracy jest nie tylko niesprawiedliwa, ale i niezgodna z prawem. Dlatego nasi doświadczeni prawnicy zajmujący się dyskryminacją w miejscu pracy służą pomocą na każdym kroku. W pierwszej kolejności może to oznaczać doradzenie, jak złożyć formalną skargę, znaną jako skarga do przełożonego lub kierownika działu kadr. Negocjowanie procedury rozpatrywania skarg w Twojej firmie może nie być proste, a posiadanie fachowej pomocy prawnej pod ręką może pomóc w zapewnieniu pełnego przestrzegania Twoich praw.
W przypadkach, w których dyskryminacja była zbyt poważna, aby umożliwić polubowne rozwiązanie, mamy również duże doświadczenie w negocjowaniu korzystnych odpraw, jeśli chcesz opuścić obecnego pracodawcę i przejść do firmy, która oferuje bardziej sprawiedliwą i przyjemniejszą pracę środowisko.
Możesz być również pewien, że tam, gdzie wewnętrzne procedury Twojego pracodawcy nie mogą pomóc Ci w uzyskaniu sprawiedliwego rozstrzygnięcia i czujesz, że musisz zrezygnować, mamy duże doświadczenie we wspieraniu naszych klientów poprzez wszczynanie postępowań o konstruktywne zwolnienie przed sądami pracy. Często dobrym pomysłem jest zasięgnięcie porady prawnej przed podjęciem kroku rezygnacji.
Względem ustawionego prawa, powinieneś być traktowany sprawiedliwie i uczciwie w swoim miejscu pracy. Jeśli jesteś zastraszany lub nękany – subtelnie lub otwarcie – prawo jest po Twojej stronie, gdy zdecydujesz się podjąć kroki prawne.
W pierwszej kolejności możemy doradzić Ci, jakie pierwsze kroki możesz podjąć, aby powstrzymać niesprawiedliwe traktowanie w pracy. Jednakże, jeśli nadal jesteś zastraszany lub dyskryminowany przez grupy lub osoby w miejscu pracy, jesteśmy również tutaj, aby pomóc Ci znaleźć rozwiązania prawne, w tym skierować pracodawcę do Sądu Pracy za naruszenie jego obowiązku dbałości o Ciebie.
Podczas gdy wiele osób uważa pewną ilość „przekomarzania się” w pracy za rozsądną, faktem jest, że zbyt często przekomarzanie się przekracza granicę między byciem „trochę zabawy” a przekształceniem się w nieprzyjemne zastraszanie. Przykłady znęcania się w miejscu pracy mogą obejmować:
Oprócz tych powszechnych, ale nieprzyjemnych form zastraszania, wiele osób doświadcza nękania w miejscu pracy. Prawna definicja zgodnie z Ustawą o równości z 2010 r. brzmi: „Niepożądane zachowanie związane z odpowiednią cechą chronioną, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności jednostki lub stworzenie zastraszającego, wrogiego, poniżającego, upokarzającego lub uwłaczającego środowiska dla tej jednostki” .
Co ważne, dyskryminujące dowcipy lub komentarze dotyczące którejkolwiek z tych chronionych cech nie muszą być skierowane do Ciebie, aby stanowić nękanie. Jeśli zostały zrobione w zasięgu słuchu, nawet przypadkowo, mogą potencjalnie nadal zostać uznane za nękanie.
Jeśli pracowałeś dla pracodawcy nieprzerwanie przez co najmniej dwa lata, masz szereg praw. Oznacza to, że nie możesz zostać zwolniony bez uzasadnionego powodu.
Do słusznych powodów w świetle prawa należą:
Zdolności: Twoje zdrowie lub zdolności nie spełniają wymagań Twojej roli pracy
Zachowanie: na przykład sytuacje, w których stale się spóźniasz, znęcasz się nad innymi lub często jesteś nieobecny
Redundancja: w przypadku, gdy role już nie istnieją lub istnieje ograniczony wymóg dla określonej roli i rodzaju pracy, a zostałeś wybrany do zwolnienia na podstawie sprawiedliwych kryteriów i sprawiedliwego procesu selekcji
Naruszenie statutu: na przykład, gdy pracownik, który musi prowadzić w ramach swojej pracy, jest pozbawiony uprawnień do prowadzenia pojazdu, chociaż prowadzenie pojazdu prawdopodobnie musiałoby stanowić istotną lub przynajmniej znaczącą część jego obowiązków, aby zwolnienie było potencjalnie sprawiedliwe
Inny istotny powód „SOSR”: który może obejmować starcia osobowości z ważnymi klientami lub współpracownikami, a także reorganizację firmy
Rozwiązanie umowy przez pracodawce to nie to samo, co zwolnienie. To nie jest wynik niczego, co zrobiłeś źle. Powinno to nastąpić tylko wtedy, gdy twoja rola przestanie istnieć. Istnieje szereg praw, o których powinieneś wiedzieć, jeśli stoisz w obliczu zbliżającego się zwolnienia, a na twoim pracodawcy spoczywa obowiązek upewnienia się, że jesteś traktowany sprawiedliwie i otrzymujesz wszystko, co należne. Obejmuje to od zbadania możliwości alternatywnego zatrudnienia tam, gdzie to możliwe, po upewnienie się, że otrzymasz pełny pakiet finansowy, na który zarobiłeś lata pracy.
Ważne jest również, aby zrozumieć, że jeśli grozi Ci zwolnienie, możesz być w stanie zakwestionować fakt, że zostałeś wybrany, jeśli uważasz, że stało się to z powodu dyskryminacji, a nie z jakiegoś sprawiedliwego i obiektywnego powodu.
Jeśli zostałeś powiadomiony, że niedługo zostaniesz zwolniony z pracy, porozmawiaj dziś z jednym z naszych doświadczonych prawników ds. zwolnień. Możemy upewnić się, że rozumiesz swoje prawa, a także pomóc w zapewnieniu sprawiedliwego traktowania i pakietu finansowego, do którego masz prawo.
Ile zawiadomienia o zwolnieniu otrzymam?
Prawo wymaga, abyś otrzymał odpowiedni okres wypowiedzenia przed zwolnieniem. Są to obecnie:
Przynajmniej tydzień, jeśli przepracowałeś dla swojego pracodawcy od miesiąca do dwóch lat
Jeden tydzień na każdy rok, jeśli jesteś zatrudniony od 2 do 12 lat
Wypowiedzenie z 12 tygodniami, jeśli byłeś zatrudniony przez 12 lat lub dłużej Twoja umowa o pracę może określać więcej niż ustawowe minimum, ale nie może określać mniej. Twoja umowa może również określać, że Twoje zatrudnienie może zostać rozwiązane bez wypowiedzenia, jeśli zamiast tego zostanie wypłacona „płatność zamiast wypowiedzenia”. Oznacza to, że na przykład, jeśli powinieneś otrzymać 12-tygodniowe wypowiedzenie, ale nie otrzymałeś żadnego, masz prawo do 12-tygodniowego wynagrodzenia, oprócz wszelkich należnych odpraw z tytułu zwolnień.
Restrictive covenants are often contained in your contract of employment, but they can also be found in policy documents, share rules or elsewhere. They restrict what you can do for a certain period of time following termination of your employment. This may include a 'non-compete’, which prevents you from competing with your employer once you’ve left the business, or a 'non-deal’, which prevents you from dealing with certain individuals or companies once you’ve left.
While it’s perfectly acceptable in law for a restrictive covenant to be added to an employment contract, it may be unenforceable, on the grounds that it amounts to a restraint of trade.
However, if your employer can show that the restrictive covenant is only in place in order to protect their legitimate commercial interests, and that it only extends far enough to reasonably protect those interests, a court may rule in its favour, with potentially ruinously expensive damages and a injunction for the employee a distinct possibility.
Whatever your occupation or profession, it’s possible that you’ll one day uncover dishonesty, malfeasance, risk-taking or malpractice at the place you work. It doesn’t matter whether you’re a doctor or a lawyer, a financial director or a secretary; if you see wrongdoing in a public or private organisation – and the chance to make things right by revealing the truth – you’ve the moral right to become a whistleblower.
It goes without saying that this is a brave and potentially risky course of action, which can lead to career damage or even dismissal once you’ve revealed what you know. That’s why our experienced employment law solicitors are here to help and want to talk to you at the earliest opportunity in order to make sure your courage isn’t going to be punished by your employer.
We’ve the experience to offer you practical advice and assistance in reporting public interest concerns in a way that helps to avoid difficulties and discourage reprisals.
Breach of contract disputes can be enormously damaging for both parties to a contract: the party that believes a contract has been broken, and the party accused of breaking it. These disputes arise when one party accuses the other of breaking one or more terms of a contractual agreement, usually resulting in a financial loss. Unfortunately, when this happens, professional relationships can break down completely, often making any losses – and potentially any damages claim – far more substantial than necessary.
That’s why, whether you’re the injured party or have been accused of breach of contract, we will often recommend that you seek an amicable solution in the first instance. Our experienced contract law solicitors are happy to advise and assist you with this course of action. However, if recourse to the courts becomes necessary, we also have the expertise to help you obtain a fair and just result in a court of law.
Where do I stand in a breach of contract dispute?
This all depends on the nature of the contract. When you consult our contract law experts for advice, they will consider the following:
Naturally, these all involve quite complex areas of contract law. Your case might involve not being paid for your notice period or bonus or you being accused of breaching restrictive covenants.
Rozwiązanie umowy przez pracodawce to nie to samo, co zwolnienie. To nie jest wynik niczego, co zrobiłeś źle. Powinno to nastąpić tylko wtedy, gdy twoja rola przestanie istnieć. Istnieje szereg praw, o których powinieneś wiedzieć, jeśli stoisz w obliczu zbliżającego się zwolnienia, a na twoim pracodawcy spoczywa obowiązek upewnienia się, że jesteś traktowany sprawiedliwie i otrzymujesz wszystko, co należne. Obejmuje to od zbadania możliwości alternatywnego zatrudnienia tam, gdzie to możliwe, po upewnienie się, że otrzymasz pełny pakiet finansowy, na który zarobiłeś lata pracy.
Ważne jest również, aby zrozumieć, że jeśli grozi Ci zwolnienie, możesz być w stanie zakwestionować fakt, że zostałeś wybrany, jeśli uważasz, że stało się to z powodu dyskryminacji, a nie z jakiegoś sprawiedliwego i obiektywnego powodu.
Jeśli zostałeś powiadomiony, że niedługo zostaniesz zwolniony z pracy, porozmawiaj dziś z jednym z naszych doświadczonych prawników ds. zwolnień. Możemy upewnić się, że rozumiesz swoje prawa, a także pomóc w zapewnieniu sprawiedliwego traktowania i pakietu finansowego, do którego masz prawo.
Ile zawiadomienia o zwolnieniu otrzymam?
Prawo wymaga, abyś otrzymał odpowiedni okres wypowiedzenia przed zwolnieniem. Są to obecnie: